1.問：工資分配、工資支付遵循什么原則？

答：《江蘇省工資支付條例》第4條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。

2.問：工資分配、工資支付制度如何制定、公布？違者受到何種處罰？

答：《江蘇省工資支付條例》第6條規(guī)定：用人單位（個(gè)體工商戶除外）應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項(xiàng)依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見，并及時(shí)在本單位公布，告知本單位全體勞動(dòng)者。對職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織提出的合理意見，用人單位應(yīng)當(dāng)采納。

《江蘇省工資支付條例》第54條規(guī)定：用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。

3.問：工資分配、工資支付制度的內(nèi)容是什么？

答：《江蘇省工資支付條例》第7、8條規(guī)定：工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）各崗位的工資分配辦法；

（二）工資正常增長分配辦法；

（三）獎(jiǎng)金分配辦法；

（四）津貼、補(bǔ)貼分配辦法；

（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。

工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：

（一）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；

（二）工資支付周期和日期；

（三）加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；

（四）假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

（五）依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。

4.問：用人單位支付工資有何時(shí)間規(guī)定？

答：《江蘇省工資支付條例》第13、14、19條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。

工資支付周期最長不得超過一個(gè)月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定；

（二）實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清；

（三）實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定；

（四）以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資；

用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。

工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付。

用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。

勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個(gè)工資支付周期支付其工資。

5.問：實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？

答：《江蘇省工資支付條例》第11條規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

6.問：什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目？

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2021年8月1日起，啟東市執(zhí)行一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)2280元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元/小時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：

（一）加班加點(diǎn)工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；

（四）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

7.問：加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算、支付？

答：《江蘇省工資支付條例》第20條規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

（一）工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；

（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

前款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個(gè)月；第（二）項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。

8.問：用人單位可否以實(shí)物形式支付職工工資？違者如何處罰？

答：《江蘇省工資支付條例》第15條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。

該條例第56條規(guī)定：用人單位違反本條例第15條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，或者指定勞動(dòng)者消費(fèi)地點(diǎn)、場合、限制消費(fèi)方式的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處以二萬元以上五萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一萬元以上三萬元以下的罰款。

9.問：哪些情形用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資？

答：《江蘇省工資支付條例》第26條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：

（一）在事假期間的；

（二）無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；

（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。

10.問：發(fā)生勞資糾紛時(shí)，應(yīng)由誰提供證據(jù)？

答：《江蘇省工資支付條例》第50條規(guī)定：用人單位對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。

用人單位和勞動(dòng)者都不能對工資數(shù)額舉證的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。

11.問：用人單位無工資支付和考勤記錄，承擔(dān)什么責(zé)任？

答：《江蘇省工資支付條例》第17條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。

用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。

該條例第54條規(guī)定：用人單位違反上述規(guī)定，未記錄勞動(dòng)者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，或者未提供勞動(dòng)者工資清單，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處以二萬元以上五萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一萬元以上三萬元以下的罰款。

12.問：用人單位有違反有關(guān)工資法律、法規(guī)規(guī)定的違法行為，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

答：《江蘇省工資支付條例》第53條規(guī)定：用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資、加班加點(diǎn)工資、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的；

（三）違反最低工資規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的。