1.問(wèn)：國(guó)家規(guī)定的最低就業(yè)年齡是多少？

答：根據(jù)勞動(dòng)法第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2.問(wèn)：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況？

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

3.問(wèn)：用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等。

4.問(wèn)：就業(yè)促進(jìn)法關(guān)于婦女平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？

答：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第二十七條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

5.問(wèn)：就業(yè)促進(jìn)法關(guān)于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定是什么？

答：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

6.問(wèn)：勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

7.問(wèn)：建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，不屬于違法行為。

8.問(wèn)：用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦？

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條、第十四條、第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

9.問(wèn)：勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種？

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立其中任何一種期限的勞動(dòng)合同。

10.問(wèn)：什么是固定期限勞動(dòng)合同？

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。

（撰稿人：就業(yè)處 核稿人：張明維 報(bào)送人：龔倩倩）