各區(qū)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所、各有關(guān)單位：
為提升青年就業(yè)能力，促進(jìn)就業(yè)，根據(jù)《江蘇省財(cái)政廳 江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》（蘇財(cái)社〔2019〕161號(hào)）和省人力資源社會(huì)保障廳等六部門(mén)《關(guān)于實(shí)施三年十萬(wàn)青年見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的通知》（蘇人社發(fā)〔2019〕112號(hào)）、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加快人才發(fā)展的若干意見(jiàn)》（啟發(fā)〔2020〕6號(hào)）等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好當(dāng)前就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、就業(yè)見(jiàn)習(xí)原則
就業(yè)見(jiàn)習(xí)遵循“自愿參加、政府補(bǔ)貼、注重實(shí)效”的原則，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)用人單位創(chuàng)造條件提供就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位、有見(jiàn)習(xí)意愿的青年踴躍參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，形成有利于促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)人力資源快速集聚，為實(shí)現(xiàn)青年成長(zhǎng)成才和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
二、就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位條件
符合下列條件的各類企事業(yè)單位、社會(huì)組織和在我市參保的分支機(jī)構(gòu)，均可申報(bào)簽協(xié)備案成為我市就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位：
1.依法注冊(cè)成立，合法經(jīng)營(yíng)，管理規(guī)范，具有從事就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作積極性；
2.管理制度健全，有符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)防護(hù)設(shè)施，近3年內(nèi)未發(fā)生過(guò)重大安全事故；
3.具有一定規(guī)模（制造業(yè)參保不少于50人，其他不少于20人），能夠根據(jù)就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員的就業(yè)見(jiàn)習(xí)意向提供適合就業(yè)見(jiàn)習(xí)的相應(yīng)崗位，原則上見(jiàn)習(xí)崗位數(shù)不得超過(guò)見(jiàn)習(xí)單位參保職工總數(shù)的10%；
4.愿意為參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的青年提供部分生活補(bǔ)助，并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)；
5.應(yīng)設(shè)有人力資源管理部門(mén)（崗位）、具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)老師或帶教人員、完善的就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃及考核制度，能夠按照要求對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)進(jìn)行有效管理。
三、就業(yè)見(jiàn)習(xí)對(duì)象及期限
1.年齡在20至28周歲，無(wú)就業(yè)經(jīng)歷的全日制普通高校畢業(yè)生（含距畢業(yè)時(shí)間不足6個(gè)月的在校大學(xué)生）；
2.16至24周歲本市城鄉(xiāng)登記失業(yè)青年（含距畢業(yè)時(shí)間不足6個(gè)月的在校中職、技校類學(xué)生）。
3.就業(yè)見(jiàn)習(xí)期限一般為3個(gè)月，距畢業(yè)時(shí)間不足6個(gè)月的在校學(xué)生可放寬至6個(gè)月，見(jiàn)習(xí)學(xué)員原則上只能參加一次就業(yè)見(jiàn)習(xí)；
4.困難家庭見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期滿后未能就業(yè)的，經(jīng)批準(zhǔn)可再次見(jiàn)習(xí)，但見(jiàn)習(xí)期限累計(jì)不超過(guò)12個(gè)月。
四、就業(yè)見(jiàn)習(xí)職責(zé)
1.就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位職責(zé)。就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)落實(shí)專門(mén)管理部門(mén)和人員，組織實(shí)施就業(yè)見(jiàn)習(xí)，落實(shí)全程管理責(zé)任；應(yīng)針對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)學(xué)員特點(diǎn)，制定詳細(xì)的、可操作的見(jiàn)習(xí)計(jì)劃；應(yīng)確定指導(dǎo)老師，并對(duì)相關(guān)參與人員予以適當(dāng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)；準(zhǔn)備必要的設(shè)備工具和原材料，安排好工作場(chǎng)所；應(yīng)與見(jiàn)習(xí)學(xué)員簽訂就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議；見(jiàn)習(xí)結(jié)束后，評(píng)估見(jiàn)習(xí)成效。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位在見(jiàn)習(xí)開(kāi)始前應(yīng)將《見(jiàn)習(xí)學(xué)員備案花名冊(cè)》、見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)、高校畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表（畢業(yè)證書(shū)或證書(shū)編號(hào)）或就業(yè)創(chuàng)業(yè)證（失業(yè)青年提交）和身份證復(fù)印件報(bào)市勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)備案，并及時(shí)為就業(yè)見(jiàn)習(xí)學(xué)員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)負(fù)責(zé)做好見(jiàn)習(xí)學(xué)員的日常管理、教育和考勤工作，及時(shí)了解見(jiàn)習(xí)學(xué)員的見(jiàn)習(xí)情況，并按月支付不低于當(dāng)年我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的見(jiàn)習(xí)基本生活費(fèi)。
2.指導(dǎo)老師職責(zé)。指導(dǎo)老師須具有優(yōu)良的職業(yè)道德、崗位職業(yè)技能和豐富的指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；幫助見(jiàn)習(xí)學(xué)員樹(shù)立良好的職業(yè)道德，培育過(guò)硬的工作作風(fēng)，提高實(shí)踐操作技能；悉心關(guān)心愛(ài)護(hù)見(jiàn)習(xí)學(xué)員，努力防控責(zé)任事故。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)過(guò)程中，指導(dǎo)老師應(yīng)負(fù)責(zé)向?qū)W員傳授本崗位的技能和相關(guān)理論知識(shí)，完整清晰、耐心細(xì)致地說(shuō)明操作要點(diǎn)和操作規(guī)程。掌握見(jiàn)習(xí)進(jìn)度，建立見(jiàn)習(xí)日志（包括見(jiàn)習(xí)人員經(jīng)歷、承擔(dān)任務(wù)、見(jiàn)習(xí)成果等），注重見(jiàn)習(xí)過(guò)程的規(guī)范管理和效率，確保學(xué)員在正常條件下勝任崗位要求。
3.見(jiàn)習(xí)學(xué)員職責(zé)。遵守見(jiàn)習(xí)單位規(guī)章制度；尊重指導(dǎo)老師，積極主動(dòng)地配合指導(dǎo)老師的工作；虛心向指導(dǎo)老師學(xué)習(xí)，努力掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)和操作技能；自覺(jué)維護(hù)就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位的形象、利益和聲譽(yù)，保守就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位的商業(yè)、技術(shù)秘密；刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐，勇于探索,提升職業(yè)能力；注重安全生產(chǎn)，避免責(zé)任事故發(fā)生。
五、就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理
市勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)對(duì)提出申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)的單位進(jìn)行評(píng)議和現(xiàn)場(chǎng)考察，符合條件且經(jīng)公示無(wú)異議的，與其簽訂《啟東市就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位備案協(xié)議》，協(xié)議期一般為兩年。簽協(xié)單位名稱及崗位應(yīng)在南通就業(yè)網(wǎng)上公布。就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位名稱、地址等發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)報(bào)市勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)更改。申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)的青年可與經(jīng)簽協(xié)備案的就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位進(jìn)行雙向選擇，也可由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦。
為確保就業(yè)見(jiàn)習(xí)規(guī)范運(yùn)行，市勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)將對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位的就業(yè)見(jiàn)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容主要包括：就業(yè)見(jiàn)習(xí)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位設(shè)置、師資配備、見(jiàn)習(xí)臺(tái)帳、見(jiàn)習(xí)成效、就業(yè)見(jiàn)習(xí)學(xué)員生活費(fèi)發(fā)放和人身意外險(xiǎn)辦理情況等。對(duì)檢查達(dá)不到要求的，督促其限期整改；整改不力的，中止就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議。
六、就業(yè)見(jiàn)習(xí)相關(guān)補(bǔ)貼費(fèi)用
（一）就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼
1.見(jiàn)習(xí)學(xué)員每人每月生活費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%（四舍五入，取整數(shù)）。
2.就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位可按見(jiàn)習(xí)學(xué)員實(shí)際見(jiàn)習(xí)時(shí)間申報(bào)見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)管理費(fèi)用補(bǔ)貼（帶教補(bǔ)貼），標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元（不足半月為100元）。
3.人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人120元。
學(xué)員就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議終（中）止日后30天內(nèi)，就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位憑《啟東市就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申報(bào)表》、《啟東市就業(yè)補(bǔ)助資金申報(bào)信用承諾書(shū)》、生活費(fèi)發(fā)放銀行流水賬單和購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)的發(fā)票復(fù)印件,向市勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)申報(bào)相關(guān)補(bǔ)貼費(fèi)用。市就業(yè)見(jiàn)習(xí)相關(guān)補(bǔ)貼費(fèi)用，與省見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)貼不得重復(fù)享受。
（二）就業(yè)見(jiàn)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)
鼓勵(lì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位優(yōu)先錄用見(jiàn)習(xí)學(xué)員，提前錄用見(jiàn)習(xí)期學(xué)員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的（實(shí)際見(jiàn)習(xí)期不得少于30天），可按見(jiàn)習(xí)協(xié)議備案期限繼續(xù)享受相關(guān)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。
七、啟東市就業(yè)補(bǔ)助資金申報(bào)采用信用承諾制，對(duì)騙取、虛報(bào)、冒領(lǐng)補(bǔ)貼資金等行為的，直接解除就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議，按《財(cái)政違法行為處罰處分條例》（國(guó)務(wù)院令第427號(hào)）的規(guī)定，追回違反規(guī)定的資金，并視情形輕重將違規(guī)單位推送到相關(guān)部門(mén)（平臺(tái)）列入失信單位名單。對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法追究直接責(zé)任人和負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任。
八、本通知自2020年2月1日起執(zhí)行。此前有關(guān)就業(yè)見(jiàn)習(xí)文件與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。